Referencje to jedna z metod selekcji i weryfikacji osób ubiegających się o dane stanowisko pracy, również w roli opiekunki osób starszych. Promują one potencjalnego pracownika oraz potwierdzają jego kwalifikacje, zdolności, czy też doświadczenie zawodowe. W tym artykule wyjaśniamy, czym są i dlaczego warto o nie zadbać?
Z rozmów przeprowadzonych z opiekunami wiemy, że nie zawsze pamiętają o tym, by poprosić o referencje. A szkoda! Wspomniane referencje, czyli zaświadczenie potwierdzające jakość oraz sposób wykonania zleconej pracy stanowią jeden z najważniejszych, a także najchętniej widzianych wśród pracodawców dokumentów przedkładanych przez aplikującego na stanowisko kandydata. Wynika to z tego, że referencje są często jedynym udokumentowanym potwierdzeniem posiadanego doświadczenia, zawierającym przy okazji ocenę pracy opiekunki osoby starszej. Coraz więcej rodzin seniorów także wymaga przedstawienia takiego zaświadczenia, co jest jak najbardziej zrozumiałe i podyktowane dbałością o standard opieki nad członkiem rodziny.
Referencje mogę (ale nie muszą) wpływać na:
Wiele osób zastanawia się jak powinny wyglądać referencje opiekunki seniorów? Przede wszystkim powinny zawierać podstawowe informacje o zatrudnieniu, którego dotyczą. Nie istnieje jednak wzór idealnych referencji z pracy w opiece. Ważne, aby pojawiły się tam poniższe informacje:
Oczywiście osoba, która wystawia referencje może pokusić się o dłuższy opis tego, co opiekun dokładnie robił, jak się zachowywał i jaki ma charakter, jakie były relacje opiekuna z rodziną i podopiecznym itp. Forma referencji jest właściwie dowolna, z zachowaniem powyższych informacji, które są absolutnym minimum.
Najlepiej, jeśli referencje potwierdzające wykonywaną pracę wystawi sam podopieczny. Ze względu na stan zdrowia jest to oczywiście nie zawsze możliwe. W takim wypadku referencje wypełnia najbliższa podopiecznemu osoba. Jest to albo członek rodziny, albo inna osoba, która pozostaje w najbliższym otoczeniu podopiecznego, a która ma wiedzę na temat naszej pracy u tego seniora.
Dobrą praktyką jest zwracanie się z prośbą o referencje zaraz po zakończonym zatrudnieniu. Im więcej czasu upłynie od końca danego kontraktu, tym trudniej będzie je zdobyć.
Opiekunka/opiekun osób starszych w Niemczech zajmuje się osobami z różnymi schorzeniami. Zakres obowiązków zmienia się w zależności od stopnia samodzielności podopiecznych. Opiekunowie nabywają podczas pracy nowe doświadczenia i umiejętności, szkolą się, a także rozwijają w zakresie nauki języka niemieckiego.
Referencje są doskonałą okazją potwierdzenia ich „dorobku zawodowego”, doświadczeń i umiejętności. Pracodawca oraz rodzina seniora widząca pokaźny zbiór zaświadczeń z wykonanej pracy na pewno znacznie przychylniej wybiorą daną opiekunkę, a także będą w stanie zaoferować jej lepsze warunki, ponieważ zyskują pewność, że zatrudniają kompetentną osobę.
LAXO Care - Poznań
ul. Droga Dębińska 3A
61-555 Poznań
tel. +48 61 666 2993
LAXO Care - Nowa Sól
ul. Traugutta 12b/12
67-100 Nowa Sól
tel. +48 61 666 4757
LAXO Care - Ostrów Wielkopolski
ul. Wrocławska 13-15
63-400 Ostrów Wielkopolski
tel. +48 62 584 2255
